你想要怎样的员工在公司工作?

雇佣一个聪明的员工，对于一个雇主来说比任何时候都重要，但是当你面对一个简历非常优秀、面试出色、有着丰富经验以及优秀推荐的人，你又会选择谁呢？是有天赋的还是有经验的？

天赋被视为天生而强大的，大多数情况下不因学习或争取而获得。它只是自然而然地出现，或者在没有受过多少训练或教育的情况下很快就能掌握。天生的才能通常是自学的，从内在的能力中吸取。

经验被认为是通过正规的、逐渐从过去的工作经验、教育或培训中获得。这是积累的知识和学习的结果。它是由过去建立到现在，随着时间的推移，它会继续增长。

这里有3个很好的例子关于天赋与经验形成的对比，然后你决定想要哪一个在你的公司:

生存和适应变化的能力。当你处于危机状态时，天赋在生存中起着复杂的作用，因为天生的才能是与生俱来的，而不是基于生活教会了你什么。当面对变化时，拥有天赋的人没有很多正式的经验，所以他们有更开放的适应能力。然而有经验人，他们有一大串过去的经验，让他们很舒服和成功，所以他们不太欢迎改变。

员工的就职长度和奉献精神。具有额外经验的人在某种程度上表现出或已经证明了奉献精神。类似地，如果这些人长期在那里工作，或者他们已经完成了需要的训练，可以说他们已经证明了奉献精神。这可以成为员工长期就职的指标，但它是否能预测生产力呢？有天赋的那位可能没有经验，但是生存和奉献是证明自己的价值所必需的。所以有天赋的人倾向于比有经验的人更有奉献精神。一个在一家公司工作了十年的经验丰富的人并不能保证他们在下一份工作上的生产能力与以前的工作一样。当有机会给一个有才能的人时，他们不但会干得好，而且他们也会非常敬业，这种奉献将会使公司保持内在的生命力。

忠诚。雇佣一个经验丰富的人的最大风险之一是，这些人可能也会很自我。虽然经验可能会很好，但是当他很自我或者思维很固执的话，这样会影响工作表现或者伤害办公室文化。而这些自我除了他们自己，对你、对公司或是其他人都是无用的。另一方面，有天赋的人可能非常了解自己的能力，但是很不幸的是，同样非常自我，甚至比有经验的人更甚。

很多情况展示，有天赋的比有经验的人，对你给他的东西更感激。他们工作额外努力保证能超越你的期望。有经验的人会达到你的期望，但是不一定需要超越它。

所以到了最后你会选择哪一个呢？看了刚刚说的答案已经很直白，但是答案也不是常常那么明确的，事实上事情总是有正反两面。

有经验的人可以加速学习曲线，但有天赋的人会给你最佳的生产力。天赋人才在他们的天生能力上是无限的。他们学习迅速，并在工作环境中生存、适应和接受新的挑战。

它们就像粗糙的原始钻石，当加入你的团队时，能够立即提高生产力。但也像原始钻石一样，不容易找到……………